Stagiaire élève ingénieur (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

·  accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

·  préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

Île-de-France Nature recrute au sein de la direction de l’Aménagement et de la Gestion :

Un/e stagiaire élève Ingénieur pour la réalisation d’un bilan bois façonné

 pour une durée de 2 à 3 mois à compter de mai (F/H)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de la Direction de l’Aménagement et de la Gestion, la mission « Gestion forestière » a pour mission la mise en œuvre du régime forestier en partenariat avec l’Office national des forêts, l’entretien des espaces naturels, la surveillance des sites et elle s’assure du maintien de l’équilibre forêt-gibier. Le contexte francilien place les forêts régionales à la croisée de multiples enjeux, la multifonctionnalité des forêts oriente nos actions. Par ailleurs, l’Agence est contrainte par son statut de gestionnaire de forêt publique ainsi que pour la mise en concurrence pour les ventes de bois. De ce fait, elle est tributaire des acheteurs et ne dispose d’une maîtrise que partielle du choix des entreprises d’exploitation, des calendriers d’interventions et donc de la qualité du travail réalisé.

Le bois façonné est apparu comme une solution à développer notamment pour des chantiers particuliers : difficiles à exploiter, peu attractifs pour les acheteurs habituels, sensibles vis-à-vis du public… Les réflexions autour du bois façonné ont donc abouti au lancement d’une phase test en 2021 par la formalisation de deux marchés publics permettant de lancer la phase opérationnelle pour une durée d’un an environ :

  • marché d’assistance technique à donneur d’ordre pour nous accompagner dans le choix et la réalisation des chantiers ;
  • marché d’exploitation du bois en régie pour être en mesure de passer des commandes en direct à des entreprises.

Trois chantiers d’exploitation différents ont pu être réalisés au cours de cette première phase entre septembre 2022 et janvier 2024.

Missions principales :

Le stagiaire aura pour mission de dresser le bilan de cette première phase test sur les plans :

  • financiers : équilibre entre les coûts d’exploitation et les recettes des ventes des bois façonnés, coût de mobilisation des entreprises et de l’ATDO ;
  • organisationnel : acteurs sollicités et répartitions des actions (acteurs internes : techniciens DAG, missions de la DAG au siège, service comptabilité ; acteurs externes : ATDO, entreprises d’exploitations, ONF service forêt et bois) ;
  • technique : qualité d’exploitation, durée des chantiers ;
  • contexte local : communication engagée et retours des usagers.

A partir de ce retour d’expérience, le stagiaire devra formaliser une nouvelle procédure pour le bois façonné interne et proposer divers outils de suivi interne pour répondre aux besoins identifiés.

Enfin, dans la mesure où l’Agence souhaite poursuivre cette démarche du bois façonné et l’étendre, des propositions devront être formulées pour le lancement d’une nouvelle phase du projet en se basant sur le bilan précédemment réalisé :

  • calibrage des nouveaux marchés publics à passer : renouvellement des marchés ATDO, d’exploitation en régie ;
  • planning des chantiers à partir des états d’assiette 2024 et 2025, en prenant en compte les types de chantiers pour assurer leur rentabilité à l’échelle globale du projet.

Une fois le contexte pris en main, le stagiaire devra proposer une méthode de travail. Il est néanmoins proposé de s’appuyer sur une revue documentaire des différents supports et contenus qui ont pu être produits en interne et de réaliser une série d’entretiens individuels avec tous les acteurs impliqués dans le projet.

Profil attendu :

  • élève ingénieur de 2ème année en école spécialisée en gestion forestière
  • permis B obligatoire.

Conditions de recrutement :

Siège localisé à Saint-Ouen (93), métro, ligne 13 et ligne 14 (Station Mairie de St Ouen). Travail de bureau avec quelques déplacements sur le terrain. Stage avec gratification.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation et CV au plus tôt sous la référence 24-11-ST à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Île-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St Ouen-Sur-Seine.

Chargé(e) de mission territorial (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

·         accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

·         préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

La direction de la prospective territoriale et de l’action foncière est en charge de l’interface avec les acteurs du territoire, des partenariats, de la création des périmètres régionaux d’intervention foncière, des acquisitions et des cessions.

Île-de-France Nature recrute au sein de la direction de la prospective territoriale et de l’action foncière :

1 chargé/e de mission territorial

(Cadre d’emplois des ingénieurs ou attachés territoriaux – Emploi permanent)

Définition du poste et contexte opérationnel :

La direction de la prospective territoriale et de l’action foncière met en œuvre la politique du Conseil régional en faveur de la préservation et de la valorisation des espaces ouverts. À ce titre, dans le cadre du SDRIF, elle traite des questions relatives à l’aménagement du territoire et aux espaces ouverts, en abordant différentes thématiques (consommation de l’espace, agriculture, biodiversité, politique régionale de l’eau, ouverture au public, paysage…). Elle est ainsi chargée de définir avec les partenaires (collectivités territoriales, établissements publics locaux, établissements publics de l’État), les outils pour la mise en œuvre de la préservation et de la valorisation des espaces ouverts (PRIF, ENS, PAEN, APPB, forêt de protection, charte forestière de territoire…) ainsi que l’échelle territoriale la plus pertinente d’intervention.

Le chargé de mission territorial est chargé de faire émerger des projets de renaturation, de création d’espaces verts et de continuités en Ile de France, notamment dans les zones carencées et très carencées en espaces verts en veillant à la cohérence de l’action de l’AEV. Il élabore en relation avec le délégué territorial les documents d’orientation des PRIF.

Le chargé de mission exerce pour cela une mission prospective à partir de la connaissance du territoire des délégués territoriaux et des outils de croisement des données de l’IPR et de l’ARB, du SDRIF puis définit et met en œuvre, sur les zones géographiques ainsi déterminées, la politique du Conseil régional en faveur de la renaturation, de la création de continuités vertes et de la création d’espaces verts. Il prend contact avec les communes concernées, les oriente vers le meilleur dispositif en fonction du degré de maturation du projet. Il peut le cas échéant les aider à formaliser leur besoin en leur proposant des outils adaptés (cahier des charges, fiches techniques…) et les conseiller sur l’échelle territoriale la plus pertinente d’intervention. Il instruit les demandes de subvention « Plan vert »  et établit les bilans annuels du plan. Il coordonne l’Appel à manifestation d’intérêt « retour de la nature en ville ».

Missions principales :

  • mise en œuvre et suivi de la stratégie territoriale et régionale en faveur de la préservation et de la gestion des espaces forestiers, naturels et agricoles périurbains ;
  • identification, suivi et mise en œuvre de projets de renaturation, de création d’espaces verts et de continuités en Ile de France ;
  • prise de contact avec des porteurs de projets et des partenaires potentiels ;
  • accompagnement et conseil auprès des collectivités territoriales sur leur projet de renaturation, de création d’espaces verts et de continuités ;
  • analyse et définition de projets ;
  • instruction des dossiers de demande de subvention de l’AMI « retour de la nature en ville » ;
  • instruction des dossiers de demande de subvention « Plan vert » ;
  • définition et Suivi des indicateurs des politiques de renaturation et de création d’espaces verts ;
  • instruction et suivi des demandes de subventions des collectivités ;
  • mise en place de conventions de collaboration et de partenariat avec les collectivités locales), les associations, CAUE (programme d’études …) ;
  • réalisation de bilans, de document d’orientation et de document cartographique ;
  • croisement de données, cartographie.

Profil attendu :

  • diplôme de niveau master (BAC + 5 école d’ingénieur ou diplôme universitaire) ;
  • expérience confirmée (1 an minimum) au moins dans un des domaines suivants : aménagement du territoire, espaces naturels, environnement. Agent disposant de solides connaissances au moins dans un des domaines suivants : urbanisme, écologie, politique foncière, politique de l’eau. Expérience de terrain souhaitable ;
  • connaissance des outils de planification, d’aménagement du territoire et de gestion des espaces ;
  • et/ ou connaissance, pratique et maîtrise des outils fonciers de préservation et de valorisation des espaces ouverts ;
  • et/ou connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leurs compétences ;
  • et/ou connaissance des politiques et des acteurs de l’aménagement du territoire ;
  • et/ou notions de droit de l’urbanisme, de droit de l’environnement et législation sur la protection des espaces naturels, paysages, eau ;
  • connaissance et pratique du système d’information géographique ;
  • connaissance des sources de financement dans le domaine de l’environnement ;
  • connaissance des acteurs et du fonctionnement des réseaux des espaces naturels ;
  • connaissance en écologie appliquée, en technique de gestion des milieux naturels ;
  • connaissance des finances publiques ;
  • notions de droit public et privé ;
  • capacités de négociation et de travail en partenariat ;
  • capacité à gérer un budget ;
  • aisance dans la prise de parole en public et dans l’animation de réunions multi partenariales ;
  • goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
  • force de proposition, capacité d’initiative, capacité à rendre compte et autonomie ;
  • capacités de rédaction et rigueur professionnelle ;
  • aptitude à l’utilisation des outils informatiques (traitement de texte, tableur, SIG…) ;
  • permis B.

Siège localisé à ST-OUEN (93). Déplacements réguliers sur site.

Poste éligible au télétravail.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation, CV et si vous êtes fonctionnaire, votre dernière situation administrative au plus tôt sous la référence 24-10-EP à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Ile-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St-Ouen-Sur-Seine

Chef de projets informatiques junior (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

·         accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

·         préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

L’Agence des espaces verts recrute, au sein de la direction des ressources et moyens :

Un/e chef de projets applicatifs Junior

(Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, emploi permanent)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de la direction des ressources et moyens, le pôle systèmes d’information contribue à définir et met en œuvre la stratégie de l’établissement en matière d’informatique et de gestion des données.

Missions principales :

En cohérence avec les orientations stratégiques et le projet de l’établissement, le chef de projets met en œuvre les projets dont il a la charge, du recueil des besoins utilisateurs à la mise en place technique de la solution.

Au quotidien, le chef de projets effectue les mises à jour des applicatifs dont il a la charge, il est le support technique et fonctionnel des utilisateurs sur les applicatifs de l’agence.

Gestion de projets :

  • analyse des besoins des utilisateurs et rédaction du cahier des charges techniques et fonctionnels ;
  • élabore les dossiers techniques de consultation des entreprises et participe au choix de la solution ;
  • pilote la mise en œuvre des projets auprès des fournisseurs sous-traitants en veillant à leur bon déroulement technique et fonctionnel.
  • maintien en conditions opérationnelles :
  • mise à jour des applicatifs dont il a la charge ;
  • sécurité des données et des serveurs.

Support SI :

  • support technique et fonctionnel des utilisateurs sur les applicatifs de l’agence ;
  • pilote du système décisionnel, élabore ou aide à l’élaboration de rapports sous Business Object.

Profil  attendu :

  • bonnes connaissances en ingénierie de projet, en intégration d’applications en environnement Windows, sur la suite Microsoft 365, validées par une formation de niveau II minimum et/ou par une première expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public ;
  • connaissance de l’architecture et des fonctionnalités des systèmes d’information ;
  • maîtrise des outils informatiques, matériels, logiciels, langages, protocoles … ;
  • connaissance des principes, méthodes et outils de la gestion de projet et de la planification ;
  • qualités rédactionnelles et relationnelles ;
  • esprit d’analyse et de synthèse ;
  • capacité au travail transversal et multi-partenarial ;
  • capacités à l’innovation et à porter des propositions, à conduire le changement ;
  • rigueur et exigence ;
  • autonomie, réactivité et disponibilité.

Une connaissance du produit SAP Business Object 4.3 serait un plus ; la connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait également appréciée.

Conditions de recrutement :

Siège localisé à Saint-Ouen (93), métro, ligne 13 et ligne 14 (Station Mairie de St Ouen).

Bureaux en open space. Accessibilité à des restaurants administratifs, lounges et une salle de sport.

Poste éligible au télétravail (2 jours / semaine).

Horaires réguliers avec disponibilité selon obligations de service. 25 jours de RTT.

Rémunération selon profil, adhésion à Plurélya, participation mutuelle et prévoyance sous conditions.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation et CV au plus tôt sous la référence 24-08-EP à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Île-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St Ouen-Sur-Seine.

Garde Équestre (F / H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

· accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

· préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous !

Île-de-France Nature recrute au sein de la Direction de l’Aménagement et de la Gestion :

1 Garde Équestre (F/H)

(Emploi permanent relevant du grade des adjoints territoriaux du patrimoine, ouvert aux contractuels)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de la brigade équestre d’Île-de-France Nature des Espaces Verts de la Région d’Ile-de-France (5 agents permanents, 4 agents saisonniers), vous exercez votre activité professionnelle sur plusieurs sites naturels régionaux (situés principalement en Seine-et-Marne et Seine-Saint-Denis), ouverts au public.

Missions principales :

Sous l’autorité du responsable de la brigade, et en relation avec les autres gardes, l’agent équestre sera chargé des activités suivantes :

  • patrouilles à cheval afin d’assurer la surveillance des sites régionaux, signalement des dysfonctionnements sur les sites, constat et signalement des infractions au règlement intérieur par le biais de rédaction de rapports quotidiens ;
  • accueil, information et sensibilisation du public à la préservation de la nature;
  • représentation d’Île-de-France Nature des Espaces Verts, et renseignement du public sur ses rôles et missions ;
  • certaines missions de police judiciaire liées au commissionnement, à l’agrément et à l’assermentation de l’agent en tant que : Garde Particulier Généraliste, Garde Particulier des Bois et Forêt, Garde Particulier de la Voirie Routière, Garde-Chasse Particulier (optionnel), Garde-Pêche Particulier (optionnel), rédaction de procès-verbaux ;
  • soins quotidiens aux chevaux (pansage / nourriture / entretien des écuries / premiers soins vétérinaires, travail musculaire et gymnique du cheval ;
  • participation conjointes aux opérations de police anti-motos avec les différents représentants des force de l’ordre ;
  • participation aux chasses dirigées ;
  • missions de représentation d’Île-de-France Nature des Espaces Verts lors d’évènements (inaugurations) ;
  • encadrement direct des personnels saisonniers lors des tournées de surveillance et de signalement réalisées en binôme.

Profil attendu :

  • maîtrise du cheval dans un environnement ouvert face au comportement des usagers ;
  • aptitude au travail technique du cheval ;
  • compétence dans le domaine des soins aux chevaux ;
  • sens du relationnel développé et sens de la communication, pédagogie ;
  • goût pour le travail en équipe ;
  • capacité à rendre compte ;
  • réactivité ;
  • excellente condition physique et bonne présentation ;
  • sensibilité dans le domaine du paysage et de l’écologie ;
  • connaissances dans la gestion des milieux naturels, connaissance du milieu naturel (botanique, biologie végétale, sylviculture) bienvenue ;
  • permis VL obligatoire, CAPTAV équidés souhaité (Certificat d’Aptitude au Transport d’Animaux Vivants) ;
  • utilisation basique des outils informatiques (traitement de texte, tableur) ;
  • pratique régulière de l’équitation : Galop 7 / BE / BPJEPS équitation ou d’une formation agricole (BEPA ou BTA dans le domaine équestre). Licence FFE  en cours de validité.

Conditions  :

  • situation compatible en termes de moralité et d’honorabilité avec les exigences de la fonction de « garde particulier »
  • travail en tenue (fournie par Île-de-France Nature), et en équipe (tournées en binôme)
  • horaires de travail adaptés en fonction des saisons :
  • 7h30-12h00 / 14h30-20h00 – été / avril à septembre
  • 7h30-12h00 / 14h00-19h00 – printemps et automne / mars et octobre
  • 7h30-12h00 / 13h00-18h00 en hiver / novembre à février
  •  travail hebdomadaire organisé sur 4 jours de travail par semaine ; travail les week-ends par roulement (moyenne 20/an) et jours fériés.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr – rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation, CV, et si vous êtes fonctionnaire, votre dernière situation administrative au plus tôt sous la référence 24-14-EP à Madame la Présidente d’Île-de-France Nature Anciennement l’Agence des espaces verts – Pôle Ressources Humaines,  8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St-Ouen-Sur-Seine

Chargé(e) de recrutement et de formation (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

· accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

· préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

L’Agence Île-de-France Nature recrute, au sein du pôle ressources humaines :

Un(e) Chargé (e) de recrutement et de formation

(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – Emploi permanent ouvert aux contractuels)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein du pôle ressources humaines rattaché à la direction des ressources et moyens, sous l’autorité de la responsable du pôle, le chargé de formation et de recrutement gère les  recrutements et la formation des agents sous la supervision du responsable du pôle ressources humaines. Pour la continuité de service, son intérim pour certaines tâches de gestion administrative est assuré  par l’assistant administratif et il peut être amené à assurer une polyvalence de tâches relevant du pôle carrière paie et de son cadre d’emplois

Missions principales :

Formation et apprentissage

  • identification, en lien avec les chefs de services, des besoins de formation des services ;
  • recensement et analyse des besoins de formation des agents et des services ;
  • mise en œuvre du plan de formation trisannuel dans le respect du règlement de la formation ;
  • conseil aux services et aux agents ;
  • correspondant formation du CNFPT ;
  • programmation, organisation et évaluation des actions de formation internes ;
  • gestion des formations sur les plans administratif, logistique et budgétaire (bons de commande, etc.).
  • référent pour l’accueil et le suivi administratif des dossiers apprentis (collecte des besoins des services, diffusion des annonces, relations avec les CFA et le CNFPT, demande et suivi des financements, bons de commande, etc.) ;
  • suivi des outils de reporting.

Recrutement

  • contribution à l’élaboration, l’organisation, la mise en œuvre des procédures et des outils de recrutement ;
  • participation à l’analyse des demandes de recrutement émanant des services et des candidatures ;
  • participation à l’élaboration des profils de poste ;
  • mise en forme et diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux de sourcing, suivi de la diffusion ;
  • réception des candidatures et transmission aux services ;
  • accueil téléphonique des candidats ;
  • organisation du recrutement dans le respect de la procédure établie (planification des entretiens, convocations des candidats, réservation de salle, mise en place des tests) ;
  • accueil physique des candidats pré-sélectionnés et surveillance des tests de recrutement ;
  • participation aux entretiens de recrutement et rédaction des synthèses ;
  • suivi des recrutements (courrier de recrutement, déclaration, demande de casier judiciaire, lien avec la carrière-paie) ;
  • envoi des courriers de réponses négatives aux candidats ;
  • organisation de l’arrivée des nouveaux arrivants (visite d’embauche auprès du médecin agréé, mail d’arrivée, accueil le jour de la prise de fonctions, remise et signature des documents, remise du livret d’accueil, présentation des services, mise à jour du tableau de suivi arrivants/partants, mise à jour du trombinoscope…) ;
  • suivi des outils de reporting, établissement des bons de commande (publication offres).

Polyvalence RH

  • toute tâche nécessaire à la continuité de service en cas d’absence au sein du pôle RH ;
  • participation aux différents projets RH selon l’actualité du pôle ;
  • veille sectorielle ;
  • renseignement du SIRH sur l’ensemble des activités du poste ;
  • archivage annuel des dossiers relevant de son champ d’intervention.

Profil attendu :

  • diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des ressources humaines et première expérience significative sur poste similaire ;
  • connaissances des techniques et outils en matière de recrutement, de formation et GPEC ;
  • connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire dans les domaines d’activité du poste ;
  • maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques ;
  • sens du service public ;
  • forte appétence pour le domaine des ressources humaines ;
  • sens de la négociation, capacité à argumenter et à convaincre ;
  • esprit de synthèse et d’analyse ;
  • force de propositions et capacité d’initiative ;
  • sens de l’écoute, de la communication :
  • goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
  • sens de l’organisation et des priorités, réactivité, autonomie ;
  • capacité à rédiger et mettre en forme notes et rapports ;
  • discrétion professionnelle et confidentialité ;

Poste éligible au télétravail (2 jours / semaine maximum).

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation, CV et si vous êtes fonctionnaire, votre dernière situation administrative au plus tôt sous la référence 2024-04-EP à Madame la Présidente du Conseil d’Administration de l’Ile de France nature – Pôle Ressources Humaines, 8 boulevard Victor Hugo 93400 Saint-Ouen-Sur-Seine

Chargé(e) de mission développement filière végétal local (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

·         accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

·         préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

Île-de-France Nature recrute pour la mission Agriculture au sein de la Direction Expertise Technique :

Un-e Chargé-e de mission Développement de la filière Végétal local (F/H)

(poste ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans) pour une prise de fonctions en juillet 2024

(Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, emploi non permanent)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Ile-de-France Nature est bénéficiaire associé du projet européen LIFE BIODIV’France par l’Office français de la biodiversité (OFB), pour sa partie francilienne consacrée à la Structuration d’une filière Végétal local en Ile-de-France.

Lancée en 2015, la marque Végétal local est une marque collective de l’OFB qui permet de reconnaître des gammes de semences ou de plants d’espèces sauvages indigènes et locales (voir : https://www.vegetal-local.fr/ ).

https://www.iledefrance-nature.fr/wp-content/uploads/2024/01/Fiche-Vegetal-local.pdf

La notion de « local » se réfère aux zones biogéographiques d’origine des végétaux et correspond dans la pratique à des zones de collecte de semences en milieu naturel. La région Ile-de-France est recoupée par trois zones biogéographiques.

L’action de structuration d’une filière Végétal local en Ile-de-France vise à renforcer cette filière, en anticipation d’une demande potentiellement croissante en végétaux labellisés dans les prochaines années. Elle s’appuie en particulier sur une étude de faisabilité réalisée en 2021 par le CNPMAI (Conservatoire National des Plantes à Parfum, Médicinales et Aromatiques) présentant des éléments de diagnostic et un plan d’actions reposant essentiellement sur la mise en place d’une animation régionale.  Le budget prévisionnel de l’action pour la période 2024-2031 est de 550 000 €.

Au sein de la Direction Expertise Technique (D.E.T.), placé-e sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la mission agriculture, le-la chargé-e de mission, à travers l’animation du réseau d’acteurs précités, identifiera, proposera, planifiera et facilitera la mise en place d’actions ciblées dans les 5 axes de travail énumérés ci-dessous, en recherchant une efficience et une synergie optimales et en anticipant les besoins futurs. Il-elle suivra les aspects budgétaires et financiers liés à l’animation de ces actions et rendra compte auprès des acteurs et des financeurs. Il-elle sera chargé-e du reporting de l’action auprès de l’OFB en sa qualité de coordinateur du projet LIFE BIODIV’France.

Missions principales :

Structuration de la marque :

  • mettre en place la coordination de la filière : rassembler les acteurs des différents collèges, animer la gouvernance et le réseau d’acteurs ; partager les études et les éléments de diagnostic de la filière Végétal Local en Île-de-France ; élaborer une feuille de route avec une ambition et une mise en œuvre opérationnelle ;
  • renforcer la collecte et production de végétaux sauvages d’origine locale ;
  • expérimenter et innover pour pallier les manques de connaissances techniques et d’études socio-économiques sur la marque Végétal local et ses bénéfices ;
  • favoriser la plantation de végétaux sauvages d’origine locale dans les projets en Île-de-France ;
  • communiquer et sensibiliser autour de la marque Végétal local et de son utilisation, auprès du grand public et des acteurs du territoire.

Reporting de l’action auprès de l’OFB dans le cadre du projet européen LIFE :

  • préparation et suivi budgétaires ; suivi financier (demandes de financement, dialogue avec les organismes financeurs, demandes de versement) ;
  • élaboration de comptes rendus et relation avec l’OFB ;
  • mise en place et suivi des indicateurs définis dans le cadre de l’action « Structuration d’une filière Végétal local en Ile-de-France ».

Profil  attendu :

  • diplôme de niveau 7  ingénieur agronome ou équivalent ;
  • expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans un emploi de même nature, expérience en organisme public ou parapublic / collectivité territoriale souhaitée ;
  • bonne connaissance de la filière horticole – pépinières et des métiers du paysage : aspects techniques économiques et scientifiques notamment.
  • intérêt et motivation pour l’écologie et pour les projets de renaturation, de végétalisation, d’adaptation au changement climatique.
  • connaissance et pratique des techniques et des outils de la communication orale et écrite, utilisation avérée des outils numériques dans ce domaine, la maîtrise d’outils collaboratifs serait un plus ;
  • expérience avérée en matière d’animation et de gestion de projets de développement économique ;
  • bonne capacité, justifiée par l’expérience professionnelle, en matière d’animation d’un réseau d’acteurs ;
  • solides capacités en matière de montage et de suivi budgétaire et financier d’un projet ;
  • expérience en matière de montage et de suivi de contrats : conventions, marchés, etc ;
  • aptitude à la négociation ;
  • capacités d’anticipation et d’initiative ;
  • esprit de synthèse et force de propositions ;
  • capacités à évaluer et rendre compte ;
  • aisance relationnelle, esprit d’équipe ;
  • autonomie et adaptabilité ;
  • rigueur et sens de l’organisation ;
  • imagination, enthousiasme et dynamisme.

Conditions de recrutement :

Siège localisé à Saint-Ouen (93), métro, ligne 14 et ligne 13 (Station Mairie de St Ouen). Bureaux en open space.

Poste éligible au télétravail (2 jours / semaine).

Horaires réguliers avec disponibilité requise pour d’éventuelles réunions en fin de journée. 25 jours de RTT.

Déplacements à prévoir en région Ile de France.

Rémunération selon profil, adhésion à Plurélya, participation mutuelle et prévoyance sous conditions.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation et CV au plus tôt sous la référence 24-02-EP à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Île-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St Ouen-Sur-Seine.

 

 

3 Gardes Équestres saisonniers (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

·         accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

·         préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

Île-de-France Nature recrute pour sa Direction de l’Aménagement et de la Gestion :

3 Gardes Équestres (F/H) en CDD 5 mois

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de la brigade équestre d’Île-de-France Nature (7 agents permanents, 3 agents saisonniers), vous exercez votre activité professionnelle sur plusieurs sites naturels régionaux (situés principalement en Seine-et-Marne et Seine-Saint-Denis), ouverts au public.

Missions principales :

Sous l’autorité du responsable de la brigade, et en relation avec les autres gardes titulaires, l’agent équestre sera chargé des activités suivantes :

  • patrouiller à cheval afin d’assurer la surveillance des sites régionaux afin de préserver l’intégrité de ceux-ci ;
  • assurer l’accueil, l’information et la sensibilisation du public à la préservation de la nature ;
  • représenter Île-de-France Nature, et renseigner le public sur ses rôles et missions ;
  • signaler les dysfonctionnements sur les sites ;
  • constater et signaler les infractions au règlement intérieur par le biais de rédaction de rapports quotidiens ;
  • apporter des soins quotidiens aux chevaux (pansage / nourriture / entretien des écuries / premiers soins vétérinaires) ; travail musculaire et gymnique du cheval ;
  • participation conjointe aux opérations de police anti-motos avec les différents représentants des force de l’ordre ;
  • missions de représentation d’Île-de-France Nature lors d’évènements (inaugurations) ;

Profil attendu :

  • pratique régulière de l’équitation : Galop 7 / BE / BPJEPS équitation ou d’une formation agricole (BEPA ou BTA dans le domaine équestre). Licence FFE  en cours de validité ;
  • excellente condition physique et bonne présentation ;
  • sensibilité dans le domaine du paysage et de l’écologie ;
  • Permis VL obligatoire, CAPTAV équidés souhaité (Certificat d’Aptitude au Transfert d’Animaux Vivants) ;
  • maîtrise du cheval dans un environnement ouvert face au comportement des usagers ;
  • compétence dans le domaine des soins aux chevaux ;
  • connaissances dans la gestion des milieux naturels ;
  • connaissance du milieu naturel (botanique, biologie végétale, sylviculture) bienvenue ;
  • utilisation basique des outils informatiques (traitement de texte, tableur) ;
  • aptitude au travail technique du cheval ;
  • sens du relationnel développé et sens de la communication ;
  • pédagogue et capacité à transmettre ses connaissances ;
  • goût pour le travail en équipe ;
  • capacité à rendre compte ;
  • réactivité.

Conditions de recrutement :

  • prises de service sur 2 pôles équestres : soit Clichy-sous-Bois (93) soit Ferrières (77) ;
  • travail en tenue (fournie par Ile-de-France Nature), et en équipe (tournées en binôme) ;
  • horaires de travail adaptés en fonction des saisons ;

o    08h00-12h00 / 14h00-20h00 – printemps et automne / mars et octobre

  • travail hebdomadaire 35h00 répartis sur 3 ou 4 jours de travail par semaine ;
  • travail par roulement les week-ends et jours fériés (en moyenne ½) ;
  • rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime dominicale + carte tickets restaurant.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Quentin POUTEIL-NOBLE, Responsable de la Brigade Équestre (01.83.65.39.71).

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.aev-iledefrance.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation et CV au plus tôt sous la référence 23-01-AC à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Île-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St Ouen-Sur-Seine.

Gestionnaire carrière-paie (F/H)

Forte de plus de 45 ans d’expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l’échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

·         accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d’extension et de requalification d’espaces verts et de nature ;

·         préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s’adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

Île-de-France Nature recrute pour le pôle Ressources Humaines au sein de sa Direction Ressources et Moyens :

Un-e Gestionnaire carrière et paie (F/H)

(Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, ouvert aux adjoints administratifs confirmés – Emploi permanent)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de l’équipe du pôle Ressources Humaines, placé-e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable RH et sous la supervision du Responsable adjoint du pôle RH, la/le gestionnaire assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires liées à la carrière et la paie.

Missions principales :

La gestion des carrières

  • élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions internes, avancements de grade et d’échelon, cessations de fonction, contrats, retraites);
  • gérer et assurer le suivi de la campagne d’entretiens professionnels ;
  • assurer l’interface avec les administrations externes : centre Interdépartemental de Gestion (service carrières, retraite, etc…), Préfecture (contrôle de légalité), CNRACL ;
  • rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire ;
  • être attentif aux évolutions réglementaires statutaire;
  • assurer le suivi des dossiers du chômage et assurer le versement des allocations chômage;
  • gérer les procédures de retraite avec l’appui du service retraite du CIG Grande Couronne : alimentation des comptes retraite CNRACL, constitution des dossiers, transmission des données à la CNRACL ;
  • tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.

La gestion de la paie

  • préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
  • vérifier mensuellement les bulletins de salaire en binôme avec le responsable adjoint du pôle RH ;
  • mandater et traiter les charges mensuelles ;
  • transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public et archiver les documents ;
  • participer à l’élaboration de la DSN ;
  • mettre à jour les tableaux de bord ;
  • rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire;
  • assurer le versement des allocations chômage;
  • assurer l’interface avec la trésorerie, les organismes collecteurs.

Profil  attendu :

  • formation de niveau bac à bac+2 dans le domaine de la gestion de la paie ou en RH ou équivalent, et/ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en fonction publique territoriale ;
  • maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
  • maîtrise du cadre réglementaire en matière de carrière, de paye, d’indemnisation chômage et de retraite;
  • connaissance des règles de comptabilité publique ;
  • maîtrise des outils de bureautique et SIRH (idéalement e-sedit) ;
  • qualités relationnelles ;
  • capacité à travailler en autonomie, esprit d’initiative ;
  • respect des règles déontologiques (confidentialité, discrétion, devoir de réserve).

Conditions de recrutement :

Siège localisé à Saint-Ouen (93), métro, ligne 14 et ligne 13 (Station Mairie de St Ouen). Bureaux en open space.

Poste éligible au télétravail (2 jours / semaine).

Horaires réguliers. 25 jours de RTT.

Rémunération selon profil, adhésion à Plurélya, participation mutuelle et prévoyance sous conditions.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation et CV au plus tôt sous la référence 23-29-EP à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Île-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St Ouen-Sur-Seine.

 

Chargé(e) d’opérations foncières (F/H)

Île-de-France Nature (anciennement Agence des espaces verts de la Région Île-de-France) est un établissement public administratif qui imagine, aménage et protège les espaces naturels de la Région pour améliorer le quotidien des Franciliens. Depuis plus de 40 ans, ses experts mobilisent l’intelligence collective des acteurs du territoire pour préserver le fragile équilibre entre la ville et la nature.

Tous les jours, les collaborateurs d’Île-de-France Nature gèrent plus de 15.000 hectares de forêts et sites naturels régionaux dans toute l’Île-de-France, pour en préserver les richesses et les rendre accessibles au public et assurent une veille sur 42.000 hectares.

La direction de la prospective territoriale et de l’action foncière est l’interface avec les acteurs du territoire, par le biais des partenariats, des périmètres régionaux d’intervention foncière dans lesquels elle procède à des acquisitions et des cessions foncières.

Île-de-France Nature recrute au sein de la direction de la prospective territoriale et de l’action foncière :

1 Chargé(e) d’opérations foncières

(Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Emploi permanent)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Le Service Action Foncière (composé de 4 chargés d’opérations, 1 assistante/gestionnaire et 1 chef de service) est chargé du suivi des acquisitions, des échanges et des cessions d’espaces naturels, agricoles et forestiers. Il assure l’interface entre les vendeurs ou les acquéreurs, les opérateurs fonciers, les notaires et les services de l’île de France nature. Il travaille en relation avec le délégué territorial pour traduire les orientations de l’île de France nature et stratégie foncière. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le/la chargé(e) d’opération foncière assure les missions suivantes :

  • effectuer la veille foncière au quotidien via les déclarations d’intention d’aliéner (DIA) SAFER et DIA ENS ;
  • instruire et conduire à bien, en assurant les suivis administratif, juridique et financier, les procédures foncières (acquisition, cession, échange) sur la région de l’Île-de-France en relation avec les délégués territoriaux de l’ l’île de France nature, les opérateurs fonciers, les notaires et les vendeurs ;
  • apporter conseil et expertise sur le déroulement de ces procédures (rédaction de courriers/notes et participation à des réunions techniques);
  • suivre la négociation et l’évolution du dossier puis faire aboutir la procédure foncière avec l’appui des opérateurs fonciers ;
  • préparer les décisions du Conseil d’administration (CA) relatives aux opérations foncières (acquisition, échange, cession, conventions de concours technique à passer avec les opérateurs fonciers) ;
  • mettre en œuvre le suivi administratif des décisions du CA ;
  • vérifier les actes notariés et administratifs puis procéder à leur signature ;
  • solliciter et suivre le travail des opérateurs fonciers et des géomètres ;
  • saisir dans la base de données les nouvelles opérations foncières réalisées et les mettre à jour ;
  • être l’interlocuteur(trice) des partenaires externes et des collègues en interne sur les affaires foncières des départements, de la SAFER, de GPAm, de l’EPFIF, des collectivités ;
  • être référent du service pour le Système d’Information Géographique (SIG) et établir des cartographies sous SIG pour répondre aux besoins du service
  • préparer et suivre les dossiers de demande de subventions à l’Agence de l’Eau pour des acquisitions spécifiques ;
  • intérim du chef de service.

Profil attendu

  • formation supérieure (niveau II minimum) en droit ou équivalent (spécialité urbanisme, aménagement) et expérience de 3 ans minimum dans des fonctions similaires dans la fonction publique ;
  • connaissance des procédures foncières et outils de maîtrise foncière (et notamment préemption, expropriation) ;
  • capacité à exploiter des documents cadastraux et notariés ;
  • connaissance de l’environnement territorial (acteurs, instances, circuits de décision, compétences) ;
  • goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
  • force de proposition, capacité d’initiative, capacité à rendre compte et autonomie ;
  • capacités de rédaction et rigueur professionnelle ;
  • aptitude à l’utilisation des outils informatiques (traitement de texte, tableur, SIG…) ;
  • esprit d’analyse et de synthèse ;
  • disponibilité et forte implication ;
  • permis B.

Siège localisé à Saint-Ouen. Déplacements sur les sites (77 sud, 91 et 94) pour des réunions et chez les notaires.

Poste éligible au télétravail.

Pour postuler : adressez votre candidature en ligne sur www.iledefrance-nature.fr, rubrique « Recrutement » avec lettre de motivation, CV et si vous êtes fonctionnaire, votre dernière situation administrative au plus tôt sous la référence 23-17-EP à Madame la Présidente du Conseil d’Administration d’Ile-de-France Nature – Pôle Ressources Humaines, 8 Boulevard Victor Hugo – 93400 St-Ouen-Sur-Seine